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休職明け 挨拶

挨拶は端的に「おはようございます。この度は休職によって皆様に大変ご迷惑をお掛けし、誠に申し訳ございませんでした。今日からまた頑張りますので、どうぞよろしくお願いいたします。」と挨拶をすればOKです。 休職後の復帰挨拶 「休職にあたり、引き継ぎや業務の代理などでご迷惑をおかけしました」という言葉と、その行為に対する感謝を伝えれば充分です

休職明けの復帰挨拶はとても大事!ポイントをご紹介します

転職挨拶メール返信|メール例文

復職の前日にメールや電話で、一報入れ、よろしくお願いしますとあいさつしておくと、なお丁寧でしょう 心より感謝申し上げます

復職時の挨拶 【エン転職

休職の挨拶メールの文例集(社内・社外

  1. いったい、何分の挨拶をするつもりですか。 復職時の挨拶は、 「元気になり、今日から復帰になりました」 これだけで十分です。 あとは、相手の質問に答えればいいだけです。 挨拶をする際に、 話題なんて全く必要ありません
  2. 休暇明けの挨拶文を作成するにあたって 社内外宛てに共通して含むべき内容 宛名 : 〇〇部の皆様/〇〇様(個人名) な
  3. 病気や怪我などの理由で休職して、その後復職できるとなった際、まずは復職初日の挨拶やのし付きのお礼品の準備が大切です。しかし、休職期間が長ければ、余計に迷ってしまったりします。復職にあたって、どのような..
  4. 休職・復職挨拶状3(退院1/お見舞いお礼). 文章は自由に変更でき、レイアウトはきれいに整えます。. BJ-02. 【はがき】【封筒付単カード】 をお選びいただけます。. 縦書き・横書きの選択可. フォント(楷書体・明朝体)の選択可. 拝啓 の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます. さて 私こと 今回の入院に際しましては ご多忙の中わざわざお見舞いください.
  5. その主治医の意見を踏まえ、休職している本人も「復職しよう」と思えたら、休職中の会社に対して復職の意思を伝えます
  6. みぎり ・・・《連体修飾を受け》 ちょうどその事が行われる(現れる)時。. 「時候の挨拶」はその時々によって使い方やその後に続く「安否を尋ねる挨拶」などと組み合わせる使い方をします。. 「ご清栄のこととお慶び申し上げます」などの言葉が続きます。. 例文. 「時候の挨拶」 + 「安否を尋ねる挨拶」. 「拝啓 時下ますますご清祥のこととお喜び申し上げ.

うつ病で復職する場合は挨拶が大切!でも無理は禁物 復職して職場に馴染んでいくためには最初が肝心です。 休職中の心身が「休みモード」の状態から「仕事モード」への切り替えには、誰でもある程度の時間が必要です そんな中、休職させてもらって、復職後にどのようにスタートするかを話し合う時間を設けてもらい、かつ無理のない範囲で進めさせてもらえる環境は、とても恵まれていると彼女は感謝の気持ちを抱いて面談を終えた

復職の挨拶メールの文例集(産休・育休・体調不良・うつ病

  1. 思ってもいなかったケガや病気での入院。 入院することになった本人は大変ですが、欠員が出た職場や同僚も色々と大変です。 今回は、入院から職場復帰する場合、会社にお菓子を持っていった方がいいのか、職場でどう挨拶したらいいのかのについて例をあげて綴って行きます
  2. 休職明け初日、復職の挨拶の例文を知ってますか?あなたは、上手な復職の挨拶を口頭でする際の文例と謝罪や感謝の思い、これから働く意欲などしっかり伝えて、職場の人に好印象を与えるために知っておきたいポイントを紹介します
  3. 休職前に業務を引き継いでくれた人にも感謝の気持ち、ご迷惑をおかけしたという気持ちも必ず言葉にして表すようにしましょう

あなたは、上手な復職の挨拶の例文を知ってますか?この記事では、産休や病気・怪我などを経て復職をした際の挨拶文として使用できるものを多数ご紹介していきます。ポジティブな印象を与えるポイントについても学べますので、ぜひ参考にしてみてください 休職明けやはり気まずい思いをかかえて復帰する人も多いですし、挨拶は全体ではなくここに挨拶をするという形をとる会社が多いようですね。 復帰明けの休職で菓子折りを持参したケースもありました うつ病休職者にとって、職場復帰は大きなハードルだ。心身に負担をかけないように、仕事も職場も以前と変えず、なおかつ軽減した業務量や. 育休明けの職場の挨拶、憂鬱ですよね 「育休復帰した〇〇さん、それでは一言どうぞ」なんて言われるシーンを考えただけでも緊張してしまいます。職場での挨拶は、復帰後の最初の仕事と言っても過言ではありません まず復職初日は、出社後すぐに直属の上司に挨拶します。異なる部署に復職したり、上司が代わったりしている場合は、以前の上司にも挨拶をしておくと良いでしょう。同じように、同僚や休職前に仕事を引き継いだ相手にも挨拶を

休職明けの挨拶について私ではないのですが、職場に休職明け ただし、直前になって気分が悪くなってしまったという人は決して無理をしないようにしてください。貴方から今日から復帰なんですね。おかげで今朝3:00に起きました. 社会問題にもなっているうつ病など体調不良で長期休職を取得する場合や、産休や育児休暇時に使える、社外向け「休職・復職メール」。ここでは、取引先へ長期休職を伝える「休職挨拶メール」例文を紹介します 休職明けの挨拶について私ではないのですが、職場に休職明けの人が復帰してきました。同じ部署で15人ほどの人が一緒の空間で働いています。 フレックス制の為、朝礼や全員が集まる会議などの機会はありません。本題は. 休職とは方 休職とは、負傷や病気、留学など個人的な事情などによって通常通り働くことが難しい従業員に対して、会社と労働契約を結んだ状態で、一定の期間職務を休ませることです。休職に関しては法律上の規定はなく、多くの会社では就業規則に休職の条件を記載しています

仕事に復帰する際に大事にしたい職場への挨拶について ビジリ

  1. 手紙の中で頭語の後にくるのが時候の挨拶です。季節感あふれる時候の挨拶・季節の挨拶を文例も交えてご紹介します。かしこまったお手紙には月ごとの定型句を、親しい方へのお手紙には少しカジュアルな表現を用いると良いでしょう
  2. 育休明けの挨拶メールは、どのような内容で送ればよいのでしょうか?社内向けの例文と社外向けの例文をそれぞれお伝えしていきます!また、気をつけるべき3つのポイントもお伝えしますので、自分用にアレンジする場合にも応用できます
  3. 件名:退職のご挨拶(名前) 本文: 部の皆様、お疲れ様です。 このたび、一身上の都合により8月末で退社することになり、本日が最終出社日となりました。 本来ならば直接ご挨拶をすべきところ、メールでのご挨拶にて失礼いたします
  4. こんにちは、さちおです。 労働って、クソですよね。 そんなクソな労働について、このブログで記載しているさちおでございます。 今回は、復職時のあいさつで伝えるべき4つのポイントについて記載いたします。 ゆっくりしていってくださいね

復職支援に効果的! 復職のあいさつマナーとは 健康管理

復職する際の挨拶メールの書き方を紹介します。社内向けと社外向けの例文を見ながら、どんなことに気をつけてメールを書けばいいのかを覚えましょう。ポイントをおさえることでマナーあるわかりやすい挨拶メールになり、気持ちよく職場復帰することができます ippin(イッピン) / お土産・手土産 / 差し入れ / 職場復帰に持参したい!休職して迷惑をかけた職場へ挨拶用の手土産7選 産休、育休明けやその他長期休暇をして職場復帰するときは、少し気を使いますよね。休み期間中を含めて、少なからず迷惑を掛けていることもありますので、そのお礼と.

産休前、産休明けの挨拶のポイントを実際に使えるメールの例文とともに解説し、挨拶の目的や時期、お菓子は渡すべきか、相手の返信が冷たい、返事が来ない時に考えられる理由を説明:社内メールには最終出勤日を明記し、社外メールには後任の連絡先もお忘れなく 復職祝いを病気療養明けや産休・育休明けの人にあげる際にどんなものを選べばいいのか紹介します。喜ばれるプレゼントの他、口頭で伝えたいメッセージやメールの文面例も併せて参考にしてください。相手を思いやった復職祝いを贈ることが大切です 私も病気で1年近く休職していましたが、復帰後は同じ部門の人全員(40名ほど)に挨拶して回りました。 休職中は職場に迷惑をかけていたのです. 産休に入る際、どのようなことをしておくべきなのでしょうか?また、産休前の挨拶には、どんなマナーがあるのでしょうか?このページでは、「産休に入る際の挨拶」をテーマにして、産休前の挨拶のマナーやポイント、例文や挨拶と共に配るお菓子についてご紹介しています うつ病など適応障害で休んでいた社員の復職について。復職したいと言われた時のポイントとして、病院の診断書や主治医や家族へのヒアリング、復職可否の判断をするための試し出勤など、トラブルを発生させず正しく復職させる方法を、復職後の労務管理の注意点とあわせて、大阪の咲くや.

復職の挨拶例文|育休・うつ病の場合や挨拶への返信も紹介

休職復帰後の挨拶や振る舞い。9ヶ月メンタル系で休職しました。復帰後に職場のみなさんに挨拶するときに必要な言葉はなんと言えばよいでしょうか?迷惑かけてしまったなあという思いとおかげで回復して復帰できましたという内容を伝え 『産休明けのご挨拶』 お疲れ様です。 部 です。 出産のため 月 日より休暇をいただいておりましたが本日から復帰することとなりました。 休暇中は、私の担当業務をサポートしていただき本当にありがとうございます

産休に入るとき、休暇の挨拶をメールで送る場合もあるでしょう。社外の取引先や社内の上司など、どのような相手に送ればよいか、いつ送るかについて迷うママもいるかもしれません。実際にメールを送った時期や気をつけたポイントについて、ママたちの体験談を聞いてみました 産休をとって会社を長期間休むとき、どのように挨拶をすれば良いか戸惑う人も多いのではないでしょうか?明確なルールはありませんが、できる限りの配慮をして、気持ち良く休みに入りたいですよね。そこで今回は、産休の挨拶メールのタイミングや、社内・社外向けの例文、挨拶時に配る. 忌引き明けの挨拶 は、直接口頭で伝えるのが礼儀です。しかし、時と場合によっては直接面と向かって挨拶をするのが難しいケースもあります。その際には、会葬礼状や手紙を送り、遅くならないうちにひとまずの挨拶をしておくのが. 育休明けの職場復帰する際の挨拶メールは、社内や社外、取引先によって内容が変わってきますね。周りとの関係をこれからも良好にしていくためにも、報告や挨拶メールは大事なコミュニケーションの一つです。当日難しい場合でも、伝えることが大切なことなので、早めに感謝の気持ちを.

産休明けに仕事復帰する時のポイント!菓子折りは必要?挨拶はどうする?産休前の挨拶用のお菓子のおすすめは?職場で配るタイミングはいつ?産休に入る方へのお祝いメッセージ例文!同僚・先輩・後輩に メンタル休職明けの先輩や上司の挨拶を、これまで2回ほど聞きましたが、どれも淡々としていました。 上でも書いたような、テンプレ的な挨拶をするだけでいいので、内容を考えるのは楽です。 その分、挨拶するときは緊張しますが. 休職と復職の繰り返しによる無期限の休職を認めることは、労務管理上、望ましくありません。使用者としては、所定の休職期間を満了したときに自然退職とする、などの規定を就業規則に置くことが検討できます。 従業員の処遇にあたっては、休職と復職を繰り返してしまう原因を.. 人事異動や退職、産休などで仕事の担当者が変更になる場合、顧客へ挨拶のメールを送ることになると思います。 また、自分が前任者の代わりに新たに担当することになり、挨拶のメールを送る機会もあるでしょう。

産業保健スタッフや人事担当者にとって大きな課題のひとつと言えるのが、メンタルヘルス不調による休職者への対応でしょう。 内閣府男女共同参画局発行の「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」によるとメンタルヘルス不調による休職で、企業が抱えるコストは年収約600万円の. 総務 同じ会社に勤める、私の夫のうつ病休職から復職後の処遇についてご相談させてください。うつ病発症により、有給消化2ヶ月、欠勤一ヶ月半で合計3ヶ月半休みました。もともと課長職にあったのですが、昇進して一年半の間に、リストラ、早期退職、異動等で課内..

「おかえり」と伝える、人にやさしい復帰祝い 長めの休職をしていた後の職場では、その環境に付いて行くだけで、精神的にも肉体的にも疲れてしまいますよね。出産、病気、怪我など。休職をする前の状態に戻るためには、少し時間がかかり.. 病気休職から復職する場合について詳しく解説しています エール・フランス退職事件 東京地裁 昭和59.1.27 結核性髄膜炎が治療したとして復職を申し出た事案について、会社が原職に就労することは不可能であるという医師の判断のみを尊重し、後遺症の回復見通しについての調査や軽度の勤務. 休職とは「自分の都合で会社を長期的に休むこと」を言います。この記事では、休職の正しい意味や休職中の収入、休職の申請方法について説明していきます。休職制度についてしっかり学んでいきましょう 社員が休職した後に、無事復職へと進んだ際に、人事が必ず悩むことがあります。本当にこの社員は復職ができるのだろうかという疑問です。原則、主治医の意見と産業医の意見を聞くのですが、人事が知っておいたほう良い基準というものがありますので、こっそりお教えします 近年、メンタルヘルス上の問題で休職してしまう人は非常に多くなっており、経済産業省の調査によれば250人に1人が休職しています。 社員のメンタルケアは人事の重要な仕事のひとつ。休職者が出ないような予防策を打つと同時に、いざ休職者が出た場合もスムーズに職場復帰してもらえる.

休職明けの異動、復職の挨拶について - こんにちは。職場の

育休明け職場復帰の挨拶実例!たった3つのポイントを押さえればOK! 2017-03-17 19:51 「今日から職場復帰する さん。挨拶を一言お願いします」 とても緊張する育児休業明けの第一日目。それとともにあるのが職場復帰挨拶。 明るく. そして、休職期間中の仕事をカバーしていただいたことに対する感謝の気持ちも忘れずに伝えることが大切です。 これらの感謝の気持ちは全体での挨拶で伝え、更に自分の仕事をカバーして頂いた方には、個別にきちんと御礼を伝えるとより印象が良くなります 出産に伴う社外への挨拶文についてご教授願います出産に伴い、来月から有給消化、そのまま産前産後休暇、育児休暇に入ります。 お世話になった社外の方への挨拶文を考えています。 もともと退職予定でしたが、ギリギリになって産休、育休を取得することになりました 退職の挨拶の文例を紹介します。退職の挨拶では何を伝えるべきか、退職スピーチ、メール、手紙の文例とは?立つ鳥後を濁さず。失敗しない退職の挨拶についてポイントをスピーチ、メール、手紙の場合ごとに記載しています

産休明けにお菓子は必要?産休明けに職場に菓子折りなどの手土産をもっていくかどうかについては、 あなたの会社のやり方 によって違ってきます。 いままでに産休を取った人たちの例に倣うのが一番です。まずはそのあたりを調べてみるといいですね A、会社と休職中の社員との本来の雇用契約上の約束が、フルタイムでの勤務である場合、短時間勤務や就労以外の出勤を認める義務は会社にはありません。しかし休職明けで、すぐに通常通りの勤務をさせることが、その社員にとっての大きな負担になる場合も考えられることから 何らかの.

休んだ次の日の挨拶は必要?風邪 ・有給・長期休暇パターン別

産休から仕事に復帰!となった場合、引き継ぎや各所への連絡が必要になりますよね。その際に利用可能なメールテンプレートをご用意。また、書き方がわからないとならないように書き方のポイントや例文、必須項目なども説明しているのでぜひ参考にしてみてください 前回は、うつ病での休職について考えてみました。今回は、回復後の職場復帰にあたり、本人が気をつけるべきことと上司や同僚が気をつける. 休職した社員に対して冷静に組織として賢明な支援ができるよう、職場復帰の不安を取り除く仕組みと制度づくりに取り組むことが必要ではないでしょうか。まずは他企業の具体的な取り組みなどについて情報を集めてみましょう 育休明け保育士最初の挨拶の方法や内容は? 最初の挨拶は重要 もちろん、復帰を歓迎してくれる人もいれば、先程言ったように産休育休などで長期間あけていたことを「ずるい」「自己中」「迷惑」と考えていた同僚もいたかもしれません ビジネスの場面で職場復帰の挨拶をする倍の結びの言葉としては「休職中はご迷惑をお掛け致しまして申し訳ございません。今後ともご指導ご鞭撻のほど宜しくお願い申し上げます」という様な文章にしていきましょう。大切な会社関係者の

休暇明けの挨拶メール例文集!夏季休暇明け・病気や怪我から

復職の挨拶メールを書く際の注意点を、例文付きでご紹介

旅行などの個人的な事情による有給休暇の取得や病気・怪我による欠勤、産休・育休、そして忌引など長期でお休みをとる場合の内容は様々です。そこで、こちらでは「夏季休暇前」「病気や怪我による休職前」また「産休・育休に入る前」に応じた挨拶メールの例文をご紹介します 休職明け初日、復職の挨拶はいつする? 上司や同僚に対しては、出社してすぐに簡単にでも挨拶しておきましょう。あなたがその日から復職することを、周知されているかもしれません。だからといって、何も言わずに席に座っている. ここではコピペで使える「異動の挨拶メールの文例・メールテンプレート」のビジネスメール(社外向けメール)をまとめました。シチュエーションごとにまとめましたので、メールを書く際の参考にどうぞ。 目次1 異動の挨拶のビジネスメール2 異動の挨拶メール(ver1)3 異動の挨拶メール(ver2)4. 職場復帰のあいさつに!会社に持っていく手土産、お菓子折りのお勧めを教えてください。おすすめランキング! 職場復帰に!仕事を休んだお詫びに持って行くお菓子。女性によろこばれる菓子折り・詰合せは? - 手土産,菓子折り|Gランキン 午前中は挨拶&研修 ↓ 午後からは担当の仕事 ↓ 19時〜21時は歓迎会 以前の職場より、温かい雰囲気でした。休職明けで気を遣われて仕事が振られないより、雑用でも何でも仕事を振られた方が、良いような気がします。何もできな

【社外】休職・復職メール メール例

怪我や病気などで休職。そのまま回復が見込めないなどの理由から退職を考えることもありますよね。ここでは休職中に退職する時の伝え方を紹介します。適切な連絡方法や注意点などを確認して、退職時に失敗しないようにしておきましょう サンキューで一年休んだベテランが職場復帰する場合元の担当部署に配属されるものなんですか?サンキュー中も、その部署に関する情報はメール共有されている場合です。本人が変更を希望しない限りは、元の部署に戻りますこれまで幾度と

育休明けの復職面談で話す内容、考えていますか?育休明けの仕事復帰直前には復職面談があります。上司の出方を待つのではなく、自ら伝えたいことを整理しておきましょう!伝えるべき5つのポイントを押さえておけば、スムーズに職場復帰する助けとなります 多くのママが育休明けに職場復帰を予定しているのではないでしょうか。復帰に向けてしっかり準備していると思っていても、思いもよらないところでつまずいてしまうことも。職場復帰でよいスタートを切るために、押さえておきたい5つのポイントをご紹介します

復職とは、一般的には自己都合(私傷病等)で相当期間休職していた職員が、職場復帰をすることを意味します。 復職と復帰の違い 復職と復帰に特別な違いはありません。いずれも会社を相当期間休んでいた者が職場に戻って. COVID-19 目上の方へのお見舞いや挨拶の一筆箋 文例 株式会社 部 部長 様 コロナ禍中、収束を願いつつ、お見舞い申し上げます。 ご挨拶になかなかお伺い出来ず心苦しく存じます 明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。」と社員のみなさん1人1人にご挨拶を言って回るほうがよろしいのでしょうか? 社会人1年目で初めての新年の挨拶ということもあり、失礼にあたらないようにしたいと思って

復職と挨拶 ~うつ病からの復職初日の挨拶で言うことは?

育休明け教員は、そのつなぎ役になる世代。 その世代が、精神的・肉体的に参ってしまい、休職・退職してしまったら・・・本当にもったいない! 私ができることは、 ・整理の力で育休後の生活がスムーズに回るような仕組みづくりのお手伝 第1回 休職中の社員が職場復帰を申し出てきたら 多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案に対し、社会保険労務士の2人がリレー方式で答えていきます。 ※これらの内容は、あくまでも1つの事例である旨、ご了承ください 読者のTAさんからこんな質問をいただきました。私も正吉さんと同じく、もう限界だと思い、会社を辞めようとしてからの休職でした。ただ、私の場合は休職後、すぐには辞めることができず、ズルズルと半年以上の期間休職をしております 〇休職とされていた者が復職した場合 〇パートなどを正規職員に切替えた場合 休職期間があっても労働契約は存続しているので、年休の付与における継続勤務年数から休職期間を除くことはできません。したがって、復職後に到来す

復職で「菓子折り」を持っていこうとしてるの?不要な5つの

休職明け初日に挨拶をする相手は、会社の規模やあなたのポジションによって異なります。大手で従業員が数千名以上いるような会社、かつ一般社員であれば、社長や役員へ挨拶するのは難しいかもしれません。 絶不調?「育休明け. 産休を取った際、社会人のマナーとして、会社やその関係者の人たちに挨拶メールを送る必要が出てきます。 挨拶メールなどを何も送らずにそのままにしてしまうと、大事なお客様が相手であった場合、突然担当の人が変わってしまうことによって、会社の信用問題にもなりかねませんよね ビジネス英語を学ぶ上で会話と同時に学んでおきたいビジネスマナー。日本と同様、退職や休職、異動におけるあいさつ文もマナーは存在します。代表的なシチュエーションを例に挙げ、取引先などに送る文例をご紹介します 2.休職の必要性の判断 休職に至るには、大きく分けて 2 つの場合があります。 1つは、専門医の診断書や意見書などに加えて、本人の希望および了解があった場合で す。それを受けて、事業場側が話し合い、休職について決定します # 産休・育休 産休の挨拶メール・スピーチの例文とおすすめお菓子!社内・社外などケース別メッセージを紹介 産後の休業は法律で定められていますが、産前の休業は妊婦さんの申し出により取得することができます。ギリギリまで仕事をしたいという人もいるかもしれませんが、なるべく.

木下・小久保・野村華アナの歓送会

休暇明けの挨拶メール例文集!夏季休暇明け・病気や怪我から

休職が明けて職場復帰したら、通常に勤務している社員となりますから、客観的に合理的な理由があって、社会通念上の相当性があると認められれば解雇されることもありえます。(労働契約法16条) 私が、労働条件の一つだというに. 育児休業明け復職後の住民税の支払いはどうなるのか?体験した僕がお伝え!知っておかないとびっくりするよ 育児休業明け復職後の住民税の支払いはどうなるのか知っていますか? 子育て頑張って見たいと育児休業をとりたたいと思っているパパやこれから出産しようとしているママは知っ. 病気による休職 職場復帰の可否はどのように判断する? 前田 陽司(弁護士) 田中 享子(弁護士) 河下 太志(産業医) Tweet 職種・職務内容を特定した雇用契約の場合には、原則として元の職務に復帰できないかぎり、復職させる必要. 皆さん休職明けはどんな風に挨拶をしているのだろうか。 nyaon0511 2015-12-26 10:54 Tweet 広告を非表示にする 関連記事 2018-11-30 仕事辞めます。楽しい仕事場だったなーと思いを馳せながら。(退職の話。パート幾つだろ). 休職中の方が休養と薬物治療によって急性期のつらい状態を脱して回復期に入り、主治医に「そろそろ会社に戻る準備をしたい」と意思表明をするところから復職準備が始まります。主治医は本人の意思を確認した上で、実際に職場に戻ることができるかどうかを判断します

病気 復帰 メール - Hello Doctor病気 復帰 メール ビジネス - Hello Doctor

Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のpowerback31さんは、今年31歳になる会社員。職場の人間関係が原因でうつ病となり、1年. 休職中している従業員にも社会保険料が発生するため、当然支払い義務があります。会社が立て替えるか、本人が支払うかは会社次第ですが、会社が立て替えた場合、従業員へ支払いを求めることになります。この記事では休職中している従業員の社会保険料についてご紹介します 育休明けで再来週復帰の教員です。復帰の日にご挨拶として先生方、事務室に菓子折りなどを持っていこうか迷っています。行事などで学校へ顔を出した際には、差し入れなどを持っていってました。今まで3校に勤務しましたが、育休明けでお菓子を配っていた

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